PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ I L'ABORDATGE DE L'ASSETJAMENT SEXUAL I PER RAÓ DE SEXE EN L'ÀMBIT LABORAL

1. PREÀMBUL I COMPROMÍS DEL CLUB

El Club Esportiu Sant Cugat Titans manifesta el seu compromís ferm amb la creació i manteniment d'un entorn laboral segur, respectuós, igualitari i lliure de qualsevol forma d'assetjament sexual o assetjament per raó de sexe.

El club considera que aquestes conductes atempten contra la dignitat, la llibertat, la integritat i els drets fonamentals de les persones i no seran tolerades en cap circumstància.

Aquest protocol estableix les mesures de prevenció, detecció i actuació davant possibles situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe que es produeixin en l'àmbit laboral o en activitats relacionades amb el Club Esportiu Sant Cugat Titans.

El club garanteix que qualsevol persona podrà comunicar una situació o demanar assessorament sense por a represàlies i amb les màximes garanties possibles de confidencialitat, respecte i protecció.

2. MARC NORMATIU

Aquest protocol s'elabora d'acord amb la normativa vigent en matèria d'igualtat, prevenció de riscos laborals i protecció davant les violències sexuals i, especialment, tenint en compte:

La Constitució espanyola.
La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
La Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.
La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
El Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
La Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista.
La Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.
Les recomanacions i eines vigents del Consell de Relacions Laborals de Catalunya per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses.

3. OBJECTE DEL PROTOCOL

Els objectius d'aquest protocol són:

Prevenir qualsevol conducta constitutiva d'assetjament sexual o assetjament per raó de sexe.
Promoure unes relacions laborals basades en el respecte, la igualtat i la dignitat de les persones.
Informar les persones vinculades laboralment al club sobre les conductes que poden constituir assetjament.
Establir un canal segur i confidencial per demanar informació, assessorament o comunicar possibles situacions d'assetjament.
Establir un procediment d'actuació clar, diligent i respectuós amb els drets de totes les persones implicades.
Protegir les persones afectades i evitar qualsevol tipus de represàlia.
Evitar la victimització secundària de les persones que comuniquin o pateixin una possible situació d'assetjament.

4. ÀMBIT D'APLICACIÓ

Aquest protocol és aplicable a totes les persones que desenvolupin la seva activitat professional, laboral o de col·laboració dins del Club Esportiu Sant Cugat Titans, independentment de la naturalesa jurídica de la seva vinculació.

Entre altres, s'aplica a:

Personal contractat pel club.
Entrenadors/es i personal tècnic.
Coordinadors/es i Direcció Esportiva.
Personal administratiu.
Membres de la Junta Directiva quan actuïn en relació amb persones treballadores o col·laboradores.
Persones voluntàries.
Persones en pràctiques o en formació.
Professionals externs que prestin serveis al club.

També serà aplicable quan les conductes es produeixin entre persones vinculades al club i terceres persones amb les quals existeixi una relació derivada de l'activitat professional o esportiva.

L'àmbit d'aplicació comprèn tant el lloc habitual de treball com qualsevol espai relacionat amb l'activitat del club, incloent entrenaments, competicions, reunions, formacions, desplaçaments, concentracions, activitats socials o altres activitats vinculades professionalment al club.

També inclou les conductes produïdes mitjançant correu electrònic, WhatsApp, xarxes socials, serveis de missatgeria, videoconferències o qualsevol altre entorn o mitjà digital relacionat amb l'activitat laboral.

5. PRINCIPIS D'ACTUACIÓ

El procediment establert en aquest protocol es regirà pels principis següents:

Respecte a la dignitat i als drets de totes les persones implicades.
Confidencialitat i accés restringit a la informació.
Diligència i celeritat en la gestió de les comunicacions.
Imparcialitat i objectivitat.
Presumpció d'innocència.
Protecció de la persona afectada.
Prevenció de la victimització secundària.
Prohibició de represàlies.
Proporcionalitat de les mesures adoptades.
Respecte al dret d'audiència i defensa de les persones implicades.

6. DEFINICIONS

6.1 Assetjament sexual

Es considera assetjament sexual qualsevol comportament verbal, no verbal o físic de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, especialment quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.

Entre altres, poden constituir assetjament sexual:

Comentaris, bromes o insinuacions de contingut sexual no desitjades.
Comentaris sobre el cos, l'aparença física o la vida sexual d'una persona.
Preguntes intrusives sobre la vida íntima o sexual.
Invitacions persistents a trobades o cites després d'haver estat rebutjades.
Peticions o demandes de favors sexuals.
Enviament o exhibició de fotografies, vídeos, missatges o continguts de caràcter sexual no desitjats.
Gestos, mirades o comportaments de caràcter sexual que generin incomoditat.
Apropaments físics excessius o innecessaris.
Contactes físics deliberats i no consentits.
Condicionar decisions laborals o professionals a l'acceptació de conductes de naturalesa sexual.

6.2 Assetjament per raó de sexe

Es considera assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori, degradant, humiliant, hostil o ofensiu.

Pot estar relacionat, entre altres circumstàncies, amb el fet de ser dona o home, l'embaràs, la maternitat, la paternitat, l'exercici de drets de conciliació o els rols i estereotips tradicionalment atribuïts a cada sexe.

Entre altres, poden constituir assetjament per raó de sexe:

Comentaris despectius o humiliants relacionats amb el sexe d'una persona.
Ridiculitzar o menystenir les capacitats d'una persona per raó de sexe.
Utilitzar expressions, bromes o comportaments sexistes de manera ofensiva.
Menystenir sistemàticament les aportacions professionals d'una persona per raó de sexe.
Tractar desfavorablement una persona per embaràs o maternitat.
Realitzar comentaris ofensius relacionats amb l'exercici dels drets de conciliació familiar i laboral.
Assignar funcions o limitar responsabilitats basant-se en estereotips de gènere.

6.3 Assetjament en l'àmbit digital

Les conductes descrites en aquest protocol també poden constituir assetjament quan es produeixen a través de mitjans digitals.

Entre altres, poden incloure:

Enviament de missatges, imatges o vídeos sexuals no desitjats.
Comentaris sexuals o sexistes a través de grups de WhatsApp, xarxes socials o altres canals.
Difusió sense consentiment de continguts íntims o de caràcter sexual.
Insistència reiterada mitjançant missatges personals no desitjats.
Utilització de mitjans digitals per intimidar, ridiculitzar o humiliar una persona per raó de sexe.

7. MESURES DE PREVENCIÓ

El Club Esportiu Sant Cugat Titans adoptarà mesures orientades a prevenir l'aparició de situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe.

Entre aquestes mesures s'inclouen:

Difusió del present protocol entre les persones vinculades laboralment al club.
Informació sobre la persona de referència i el canal disponible per comunicar situacions o demanar assessorament.
Promoció d'una cultura organitzativa basada en el respecte i la igualtat.
Rebuig explícit dels comportaments sexistes, sexualment inadequats o discriminatoris.
Formació i sensibilització de les persones que desenvolupen funcions de responsabilitat o gestió d'equips.
Formació específica de la persona de referència del protocol.

8. PERSONA DE REFERÈNCIA

El Club Esportiu Sant Cugat Titans designa una persona de referència responsable d'informar, assessorar i acompanyar les persones que plantegin una consulta o comuniquin una possible situació d'assetjament sexual o per raó de sexe.

Persona de referència:

Marta Claveria
Presidenta del Club Esportiu Sant Cugat Titans

Correu electrònic: assetjamenttitansvoleisantcugat.cat

Les seves funcions principals són:

Rebre consultes o comunicacions relacionades amb possibles situacions d'assetjament.
Informar sobre el contingut d'aquest protocol i sobre les diferents vies d'actuació disponibles.
Escoltar, informar, assessorar i acompanyar la persona afectada.
Realitzar una primera valoració de la situació comunicada.
Vetllar perquè el procediment es desenvolupi amb confidencialitat, diligència i respecte.
Proposar, quan sigui necessari, mesures provisionals de protecció.
Activar el procediment intern corresponent.
Informar sobre la possibilitat d'utilitzar vies externes administratives, laborals, judicials o policials.
Fer el seguiment de les situacions gestionades.
Promoure accions de prevenció i sensibilització.

9. CANAL DE COMUNICACIÓ

Qualsevol persona inclosa en l'àmbit d'aplicació d'aquest protocol pot dirigir-se a la persona de referència per:

Demanar informació o assessorament.
Consultar una situació que li generi dubtes.
Comunicar una conducta que l'afecti directament.
Comunicar una possible situació que afecti una altra persona.

No és necessari tenir la certesa que una conducta constitueix jurídicament assetjament per utilitzar aquest canal.

Les comunicacions es poden realitzar a través de:

Correu electrònic: assetjamenttitansvoleisantcugat.cat.
Comunicació directa amb la persona de referència.

La utilització d'aquest canal no impedeix en cap cas que la persona afectada pugui acudir directament a Inspecció de Treball, als serveis públics competents, a les forces i cossos de seguretat, als òrgans judicials o a qualsevol altra via legal disponible.

10. PROCEDIMENT D'ACTUACIÓ

10.1 Recepció de la comunicació

Quan es rebi una comunicació, la persona de referència contactar amb la persona afectada o comunicant per conèixer la situació, explicar-li el funcionament del protocol i informar-la de les alternatives disponibles.

No es pressionarà la persona afectada perquè adopti una determinada decisió i s'evitarà que hagi de repetir innecessàriament el relat dels fets.

10.2 Valoració inicial

La persona de referència realitzarà una primera valoració de la informació disponible per determinar les actuacions més adequades.

Aquesta primera valoració no té com a finalitat determinar responsabilitats ni substituir una investigació formal.

10.3 Procediment informal

Quan les circumstàncies ho permetin, la conducta no presenti especial gravetat i la persona afectada hi estigui expressament d'acord, es podrà valorar una actuació informal orientada a aturar immediatament la conducta.

Aquesta via serà voluntària i no s'utilitzarà quan pugui comportar una situació de risc, desigualtat significativa de poder, intimidació o revictimització de la persona afectada.

La persona afectada podrà desistir d'aquesta via en qualsevol moment i sol·licitar l'activació del procediment formal.

10.4 Procediment formal

Quan la naturalesa dels fets ho requereixi, la persona afectada ho sol·liciti o el procediment informal no sigui adequat o suficient, s'activarà el procediment formal.

El procediment inclourà, amb les adaptacions necessàries segons el cas:

Recepció i registre confidencial de la comunicació.
Informació a la persona afectada sobre el procediment i els seus drets.
Recollida de la informació estrictament necessària.
Audiència de les persones implicades, garantint el dret de defensa.
Anàlisi de la informació disponible amb criteris d'imparcialitat i confidencialitat.
Elaboració de conclusions.
Proposta de mesures o actuacions, quan correspongui.
Comunicació de la finalització del procediment a les persones directament afectades.
Seguiment posterior de la situació.

Quan sigui necessari per garantir una investigació imparcial o per la complexitat dels fets, el club podrà sol·licitar la intervenció o assessorament d'una persona o entitat externa especialitzada.

11. MESURES PROVISIONALS I DE PROTECCIÓ

Durant la tramitació del procediment es podran adoptar mesures provisionals quan siguin necessàries per protegir les persones implicades o evitar la continuïtat de la situació.

Entre altres, aquestes mesures poden consistir en:

Evitar temporalment el contacte professional entre les persones implicades.
Modificar provisionalment funcions, horaris, grups o espais de treball.
Establir mesures especials de supervisió.
Adoptar altres mesures organitzatives proporcionades que permetin protegir la persona afectada.

Les mesures adoptades no poden comportar, sempre que sigui possible, un perjudici professional o econòmic per a la persona que manifesta haver patit l'assetjament.

L'adopció d'una mesura provisional no pressuposa la culpabilitat de cap persona.

12. RESOLUCIÓ I MESURES

Quan de les actuacions realitzades es conclogui que s'ha produït una conducta contrària a aquest protocol, el Club Esportiu Sant Cugat Titans adoptarà les mesures correctores, organitzatives o disciplinàries que corresponguin segons la naturalesa dels fets i la normativa aplicable.

Entre altres, es podran adoptar:

Mesures de protecció i suport a la persona afectada.
Mesures organitzatives destinades a evitar la reiteració dels fets.
Accions formatives o de sensibilització.
Mesures disciplinàries quan legalment corresponguin.
Comunicació dels fets als organismes o autoritats competents quan sigui procedent.

Quan no es pugui acreditar una situació d'assetjament, aquesta circumstància no comportarà cap conseqüència negativa per a la persona que hagi realitzat la comunicació de bona fe.

13. PROHIBICIÓ DE REPRESÀLIES

Queda expressament prohibida qualsevol forma de represàlia, tracte desfavorable o perjudici contra una persona pel fet de:

Comunicar de bona fe una possible situació d'assetjament.
Sol·licitar assessorament o informació.
Participar com a testimoni en un procediment.
Col·laborar en la investigació o gestió d'una situació.
Donar suport o acompanyar una persona afectada.

Qualsevol represàlia podrà donar lloc a les mesures corresponents.

14. CONFIDENCIALITAT I PROTECCIÓ DE LA INFORMACIÓ

Totes les persones que participin en la gestió d'una comunicació o procediment estan obligades a preservar la confidencialitat de la informació a la qual tinguin accés.

La informació només serà coneguda per les persones que necessitin disposar-ne per gestionar correctament la situació.

Les comunicacions rebudes a través del correu electrònic assetjamenttitansvoleisantcugat.cat seran gestionades per la persona de referència.

El club adoptarà les mesures adequades per custodiar la documentació i evitar accessos no autoritzats.

El tractament de dades personals es realitzarà de conformitat amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades.

15. CONFLICTE D'INTERÈS

Quan la comunicació afecti directament Marta Claveria, quan aquesta tingui una relació directa amb els fets que pugui comprometre la seva imparcialitat o quan existeixi qualsevol altre conflicte d'interès, no intervindrà en la gestió del cas.

En aquestes circumstàncies, la Junta Directiva designarà una persona alternativa que no estigui implicada en els fets o, quan sigui més adequat, encarregarà la gestió del procediment a un professional o entitat externa especialitzada.

La persona afectada serà informada de la identitat de la persona encarregada de gestionar el procediment.

16. DENÚNCIES FALSAMENT FORMULADES

El fet que una situació comunicada no pugui ser acreditada no implica que la comunicació sigui falsa ni comportarà conseqüències negatives per a la persona que l'hagi formulat de bona fe.

Només quan quedi acreditat que una comunicació ha estat formulada deliberadament amb coneixement de la seva falsedat i amb voluntat de causar perjudici es podran adoptar les mesures que legalment corresponguin.

17. VIES EXTERNES

El procediment intern establert en aquest protocol és compatible amb qualsevol altra via que la persona afectada consideri convenient.

En qualsevol moment es podrà acudir, entre altres, a:

La Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Els serveis públics especialitzats d'informació i atenció.
La representació legal de les persones treballadores, si n'hi ha.
Les forces i cossos de seguretat.
La Fiscalia o els òrgans judicials.

Quan els fets puguin ser constitutius d'un delicte, el club actuarà d'acord amb les obligacions legals que siguin aplicables.

18. SEGUIMENT I AVALUACIÓ

La persona de referència vetllarà per l'aplicació d'aquest protocol i proposarà, quan sigui necessari, mesures de millora en matèria de prevenció, informació i sensibilització.

Periòdicament es podrà realitzar una valoració general sobre:

El coneixement del protocol per part de les persones vinculades al club.
El funcionament del canal de comunicació.
Les necessitats de formació o sensibilització detectades.
L'adequació dels procediments establerts.
Les possibles mesures preventives de millora.

Qualsevol informació utilitzada per avaluar el funcionament del protocol es presentarà de forma que es garanteixi la confidencialitat de les persones implicades.

19. DIFUSIÓ DEL PROTOCOL

El Club Esportiu Sant Cugat Titans informarà les persones incloses en l'àmbit d'aplicació sobre l'existència d'aquest protocol i sobre la identitat i dades de contacte de la persona de referència.

El protocol estarà disponible a través dels canals interns i públics que el club consideri adequats.

20. APROVACIÓ, VIGÈNCIA I REVISIÓ

Aquest protocol entrarà en vigor des del moment de la seva aprovació pel Club Esportiu Sant Cugat Titans i romandrà vigent fins que sigui modificat o substituït.

Es revisarà periòdicament i sempre que es produeixin modificacions normatives, canvis organitzatius o necessitats detectades durant la seva aplicació.